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招聘图最新动态解析_最新招聘信息(2024年11月话题讨论)

内容来源：二八图鉴所属栏目：话题更新日期：2024-11-27

招聘图

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安徽合肥市公布各中学招聘教师名单表，看了一下，清一色的985、211硕士研究生学历，这让不少网友议论纷纷。有网友直言不讳地说，寒窗苦读十几年，到头来就值一个中学教师的岗位，真的不值。还有网友则认为，这些中学可是安徽的顶级中学了，合肥一中全国也是排名前20的，就是985的硕士他们也是挑着要的，待遇好，稳定，比一般的国企都强多了，多少人挤破头想进呢。对于这样的情况，在周少看来，不能因为是985、211毕业的，来当中学老师就是丢人，反而觉得是好事情，现在国内的基础教育其实很需要这些985、211毕业的高材生。尤其是当下不少农村学校，很多老师的学历都是大专，或者是专升本，甚至还有更低的，知识水平以及教学能力都会明显的不足，这怎么能教育出更优秀的学生？所以，周少觉得中小学教育想要提高，想要打翻身仗，必须就有更多一流的优秀青年才俊加入教师队伍。从教师根源上切入，提升师资力量。因此，越来越多的985、211的硕士研究生加入中学，真不是一件坏事。对于这些985、211硕士研究生应聘当中学老师，大家觉得是好事还是坏事呢？（图：网络，侵删）#自我提升指南# #2025考研指南# #热点引擎计划#

铁路局是国企还是央企？铁路局主要做什么工作？#铁路局# #国企招聘# #央企# #易考吧# 铁路局属于央企。铁路运输管理：负责组织和指挥铁路运输，确保铁路运输的安全、高效和畅通。铁路线路维护：对铁路线路、桥梁、隧道等基础设施进行日常维护和定期检修，确保铁路设施的安全和完好。列车调度：负责列车的调度工作，包括列车运行图的编制、列车运行的指挥和调度等。客运服务：提供旅客运输服务，包括售票、检票、旅客乘降、行李托运等。货运服务：提供货物运输服务，包括货物的装卸、运输、仓储等。安全管理：制定和执行铁路安全管理制度，进行安全检查和风险评估，确保铁路运输的安全。铁路建设：参与铁路新线建设、既有线路改造等工程项目的规划、设计、施工和验收。设备管理：负责铁路机车车辆、通信信号、电力供应等设备的购置、维护和管理。铁路科研和技术革新：开展铁路科技研究，推广新技术、新设备，提高铁路运输的技术水平。客户服务：提供客户咨询、投诉处理等服务，提高服务质量和客户满意度。应急管理：制定和实施铁路应急预案，应对铁路运输中的突发事件，如自然灾害、事故等。环境保护：在铁路建设和运营过程中，采取有效措施保护环境，减少对环境的影响。

LMIA取消该怎么办？近日，加拿大移民政策再次成为热点话题。如果取消“劳动市场影响评估”（Labour Market Impact Assessment，简称LMIA）的加分政策，这一变化将对移民申请人和已经拥有永久居民身份的人群带来不同层面的冲击。什么是LMIA加分？ LMIA是雇主证明聘用外国工人不会影响加拿大本地就业市场的一种文件。通过LMIA支持的工作机会，申请人在快速通道（Express Entry，简称EE）打分系统中可以获得高达50至200分的额外加分，这通常是许多技术移民成功获邀的关键因素。图片取消LMIA加分的影响分析对移民申请人的影响 1.难度显著提升目前，许多申请人依靠LMIA加分来提高自己的综合排名系统分数（CRS分数）。一旦取消，申请人将无法再依靠这部分加分，大幅减少EE获邀的机会。假设某申请人基本分数为450分，通过LMIA可获得额外50分，达到500分以上的邀请门槛。然而，如果LMIA加分取消，该分数将可能处于不被邀请的区域。 2. 竞争加剧没有LMIA加分的支持，申请人将更多依赖其他因素，如语言成绩、教育水平和加拿大本地工作经验。对于新移民来说，这可能需要花费更多时间和成本来提高个人条件。 3. 对特定职业的冲击 LMIA政策取消可能导致雇主在招聘国际工人时更加犹豫，因为他们的聘用对员工的移民帮助不再显著，这可能影响一些职业的需求，尤其是服务业和技术工种。对永久居民的影响 1.劳动力市场更加内卷取消LMIA加分后，获得移民身份的路径变窄，导致劳动力市场上高技能工人的数量可能下降。这可能为现有永久居民在就业市场中提供更大竞争优势。 2. 社会支持资源的压力缓解较低的新移民涌入量可以缓解永久居民在住房、教育和医疗等公共资源上的压力，改善整体生活质量。 3. 劳动力短缺可能间接影响经济对部分依赖外籍劳工的行业（如农业、建筑业）而言，移民数量减少可能导致劳动力短缺，进而影响经济增长，这种影响可能会传导到全社会。#移民##加拿大移民##海外生活##德国移民#

一个心酸又无奈的故事！这位网友发文，他说自己本科毕业，学的是工商管理专业，没想到在郑州一投简历，全是月薪三千的。真的接受不了，寒窗苦读十年，毕业就这点薪资。以前觉得能找个双休，月薪七八千的工作，现在才发现太天真了，找个五六千的都不现实！看完这位网友的倾诉，周少不禁感慨，特别心疼这位网友，当梦想被现实打得破碎的时候，才发现现在学历贬值，现在找份自己满意的工作是多么的艰难。其实，这就是当下大学毕业生都会遇见的问题。曾经我去一所职业院校招聘学生，本以为这些学生能心知肚明，没想到一问期望薪资，动不动一万以上，当时瞬间不知道该怎么回答。要知道，这是在长沙，想拿月薪一万以上，得什么水平和多少年经验才成。所以，周少奉劝各位大学毕业生，现实一点，别做梦了。刚毕业，别过于追求高薪资，要先评估自己有没有能力拿到这么多钱。刚毕业，先以锻炼为主，积累工作经验和提升专业为主，三年一小槛，五年一大槛，到那时才是真正发挥价值最大化的时候。对于这样的情况，大家怎么看呢？（图：网络，侵删）#自我提升指南# #2025考研指南# #自我提升指南#

德云社最近人事大变动，这次洗牌真是让人眼前一亮。栾云平，清华美院毕业，居然在这波升官热潮中被晾在一边，但人家心态好，还晒了张图回应，看着挺淡定的。说到郭麒麟，虽然他是“少班主”，但这次升职没他的份。其实，郭麒麟自己也想在德云社外闯荡一下，可能对他的发展更有利。再来看看烧饼，这位从东北来的“儿徒”如愿以偿，当上了副总，还和搭档曹鹤阳一起升职。曹鹤阳也不简单，不仅成了队长，还被任命为公司总监负责招聘、培训这些人力资源的事。这个升职安排却遭到了德云社创始人家族的非议，两位亲属在网上说了不少，但现在这些账号都不见了。这场人事调整真是几家欢喜几家愁。对于德云社内部，各位艺人的发展路径也在悄然改变。即便在这个行业中风波不断，保持好心态和敏锐的判断力，才能在变化中找到自己的方向。每个角色的不同走向，也让人对德云社的未来充满好奇。

一位刘博士发文感叹近20余年高校招聘博士的待遇变化历程，从2000～2010年，是博士就要，给房子，安排家属工作，直聘副教授。2020年至今，不但要看本科院校，不非升即走就很不错了，这个落差还是相当大的。有网友说，在怎么卷博士也好找工作，起码垫底就比普通人高，怎么卷也是博士，不是一般人能触及到。还有网友感慨道，我孩子985工科硕明年毕业，今年校招想去一线城市就业难度很大，能签的都是三四线城市工资不高，开学至今就拿了一个500强offer，很多同学一个都没，疫情前研究所随便进现在都要博士了。出现这样的情况，周少觉得是必然的，现在每年扩招的研究生太多，每年毕业的博士就十来万，但对应的岗位真没有那么多能安置这么多优秀的青年才俊，进而导致学历内卷严重，就业竞争激烈，高校可选性太多。按照现在的趋势，正如这位刘博士所言，现在进高校不非升即走就已经很不错了。其它的安排家属工作、孩子入学、甚至是分房，那真的是别抱太大希望了。对于博士进高校的待遇变化，大家怎么看呢？（图：刘博士）#2025考研指南# #自我提升指南# #热点引擎计划#