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薪酬素材最新视觉报道_ppt模板大全免费(2024年12月全程跟踪)

内容来源：二八图鉴所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

薪酬素材

财务经理必看：无形资产的三种入账方式无形资产是财务经理必须关注的重要部分，除了常见的外购、开发和投资方式，还有其他几种入账方式值得了解。以下是三种无形资产的入账方式：土地使用权入账 𐟏튁公司通过拍卖获得了一块土地的使用权，用于建设新厂房。拍卖成交价为2000万元，相关税费为120万元，款项已通过银行转账支付。账务处理：借：无形资产——土地使用权 2120万元贷：银行存款 2120万元 A公司按照拍卖成交价和相关税费进行入账。软件著作权入账 𐟒𛊂公司自行研发了一款财务软件，并成功获得软件著作权。研发过程中，购买软件素材费用为50万元，增值税为3万元，支付研发人员工资为80万元。购买软件素材时：借：原材料 50万元应交税费——应交增值税（进项税额）3万元贷：银行存款 53万元领用素材、支付工资时：借：研发支出——资本化支出 130万元贷：原材料 50万元应付职工薪酬 80万元软件著作权获得时：借：无形资产——软件著作权 130万元贷：研发支出——资本化支出 130万元 B公司按照研发过程中发生的支出进行入账。品牌使用权入账 𐟏𗯸 C公司从D公司购买了一项品牌使用权，用于推广自身产品。增值税专用发票注明价款为300万元，增值税为18万元，款项已通过银行转账支付。账务处理：借：无形资产——品牌使用权 300万元应交税费——应交增值税（进项税额）18万元贷：银行存款 318万元假设品牌使用权的使用年限为5年，则每年摊销额为60万元（300万元/5年）。每年摊销时：借：销售费用 60万元贷：累计摊销 60万元 C公司按照增值税专用发票注明的金额进行入账，并在使用年限内进行摊销。通过以上三种方式，我们可以看到无形资产的入账方式多种多样，财务经理需要根据具体情况选择合适的入账方式，确保账务处理的准确性。

𐟓Š人力资源数据分析大揭秘𐟓Š 𐟎‰探索你的企业人力资源数据，以可视化的方式展现！𐟎‰ 𐟑€包含内容：人力资源概览：了解员工总数、部门分布、性别比例、年龄分布和学历结构。流动数据分析：掌握员工的入职和离职情况，包括入职率、离职率和留存率。绩效与薪酬分析：查看员工的绩效数据，了解绩效评分和奖励情况。人力成本分析：研究人力资源成本结构，包括薪资、福利和培训费用。考勤数据分析：展示公司员工的考勤情况。企业业绩展示：总分公司销售团队业绩PK图表。网络客服售后数据分析：了解客服的售后情况。 𐟎覔歷一键改色，提供多种配色方案，让你的数据展示更加个性化。 𐟓ˆ所有图表、素材、图标、元素和数据均可编辑，让你的工作更加高效。 𐟔将复杂的数据转化为直观的图表，让你的工作汇报和总结更加生动。

广东队为什么会坠落到今天这个地步？看看徐杰的薪酬和徐杰在球队中的作用便明白了。虽然广东队客场不敌四川，但广东队的徐杰却打出了个人的高光时刻，出场42分钟，贡献32分7板9助攻，3分球12投7中。如果不是徐杰个人的出色发挥，广东队可能会输得更加不堪入目。事实上，本赛季的广东队，一直依赖徐杰，可以说是徐杰一个人背着球队苦苦前行，俱乐部杯小组赛，没有徐杰的组织，广东队连榜尾的江苏队都赢不了。可是，谁能明白，徐杰现在在广东队居然是B类合同的球员，年薪只有可怜的70万。虽然徐杰任劳任怨，毫无怨言，但俱乐部如此分配不公，怎么可能激发球队的斗志？现在的广东队，如同一个末日王朝，各种问题堆积如山。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

有人问国企央企高管的高工资是从什么时候开始的，是谁给他们订的高工资，应该是2003年左右。某领导带着一帮国企央企高管去美国学习企业管理经验。到达后，这些人被人家的高管工资惊讶了，这么高啊，他们羡慕得很。回来后，他们首先把自己的工资提上去了，这样就有了高管工资年薪百万千万。但是他们没有看到人家普通员工的工资也很高，咱们的一线员工工资很低。一个企业的工资总额是固定的，有高就得有低。很多企业普通员工二十多年没有涨工资，就是因为工资总额大部分都被高管们分了。一线员工没有话语权，他们出力最多，却拿着最少的薪酬。（图片素材来源网络）

喜讯传来，下周您将荣耀步入新职位的殿堂！此任命乃高层亲授，荣耀加身！在此，共贺一句：“前程似锦，职位高升，薪酬倍增！” 在这个值得纪念的日子里，我们共同为您欢呼祝福。您的前程似锦，未来的道路充满了无限的可能性和机遇。您将会在新的职位上展现自己的才华和能力，为公司的发展做出更加卓越的贡献。新的职位意味着更高的责任和使命。我们相信您将会以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为公司的发展贡献自己的力量。在这个全新的起点上，您将带领团队迈向更高的目标，共同创造更加辉煌的业绩。同时，我们也为您的薪酬倍增而欢呼。您的辛勤付出终于得到了应有的回报，这也是对您工作成果的肯定和嘉奖。我们相信在未来的工作中，您将不断努力，取得更加出色的成绩，迎来更加美好的生活。在此，我们再次向您表达最真挚的祝福和恭喜。愿您在新的职位上大展宏图，实现自己的人生价值。愿您的未来更加美好，事业蒸蒸日上，家庭幸福美满！素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

上海经济数据让人无奈，很多人只剩一条路:慢慢熬。 1.曾几何时，都愿意去上海打工赚钱，原因是上海较其他地区的收入明显领先，所以，哪怕吃苦受累大家也愿意去，然而现在的情况正在发生变化，薪酬已经不怎么涨了，工作也很难找，但凡高薪点的工作岗位，都有超出想象的人竞争。 2.事实上，目前的情况在上海的经济数据中可以看出，实在是太不好看了，尤其是出口和消费这块，上海今年好多个月份的负增长，让人头皮发麻，很难相信这是上海，高收入群体正在集体下滑。 3.上海是个例？并不是，实际上，如此的上海依旧是最好的，其他地区更加惨不忍睹，很多人失业降薪，想要去上海闯一闯，但实际上，在上海的出路也不多了，现在普通人只有一条路:慢慢熬。往后看，下行趋势还要持续，目前可能是相对较好的时候，熬吧！素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

我们总要学会在糟糕的事情里找到些快乐比如姐妹丢了工作：很好，你终于可以丢掉这个不符合你能力水平的薪酬的玩意儿了，快，滚去找正经工作，姐妹们指望你发愤图强成为富婆姐妹离婚：姐妹你拿到了这么精彩的婚姻素材，下一步就是用这玩意儿一口气出上三本畅销书，这精彩程度，绝对是版权卖出去能直接上卫视了！！等抽空去参加个脱口秀，前夫哥够你讲上十个专场…………成为亿万富姐的机会就在眼前啊！刚把爹！当然我自己也这个鸟样，当初确诊了抑郁症，敲锣打鼓通告每一个姐妹：朋友们我这个鸟样不是术后虚弱，是抑郁了啊朋友们，是病就能治，我有救了！！然后快乐地收了一圈儿我确诊抑郁症的恭贺礼物。

最近CBA看的少，山东为啥可以上四外援山东高速四连胜，这个很最近CBA看的少，山东为啥可以上四外援。山东高速四连胜，这个很久没见过了。看了几个外援，摩尔效率高、准度高，盖丽单打能力强，克里斯比较均衡有护框和攻击力，库马杰大直线提升山东高度，几个外援各具特色。按今年高速状态进季后赛很有可能，是不是四外援配置可以一直留着用，这样应对赛季伤病、状态起伏都有好处，当然不好的就是压缩国内球员机会以及增加薪资。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

签证在职证明5大要点，轻松搞定！在这个自由行时代，签证是连接梦想与远方的桥梁。然而，准备签证材料时，很多职场人士都会被“在职证明”所困扰。别担心，今天我们来分享一些小技巧，帮你轻松搞定签证在职证明，让你的旅行计划顺利成行！ 𐟔 明确需求，精准定位首先，你需要了解你申请的签证类型以及目的国对在职证明的具体要求。不同国家和不同类型的签证，对在职证明的内容、格式甚至语言都有不同的规定。因此，第一步就是仔细查阅官方指南，确保你的在职证明符合要求。 𐟓‹ 准备素材，内容为王公司信息：清晰列出你所在公司的全称、地址、联系电话及邮箱，这些信息需与公司营业执照上的信息一致，以增加证明的可信度。个人职位与薪资：明确你的职位、入职时间以及目前的月薪或年薪。注意，薪资信息应真实可信，且与你的职位、工作经验相匹配。旅行信息：简要说明你的旅行目的、预计出发和返回日期，以及旅行期间的费用承担方式（如公司资助、个人承担等）。公司担保：强调公司同意你请假出行，并保证你在旅行结束后将按时返回工作岗位。这一部分往往能体现公司的支持和你工作的稳定性。 𐟖‹️ 排版整洁，格式规范在职证明的排版应简洁明了，避免过多花哨的装饰。建议使用公司信纸打印，并加盖公司公章或人力资源部门章。如果可能，让上级或人力资源部门负责人签字确认，以增加证明的权威性。 𐟌 语言准确，避免歧义确保在职证明中的每一句话都准确无误，避免使用模糊或可能引起误解的词汇。如果目标国家有官方语言要求，最好提供相应语言的翻译版本，并由专业翻译机构或人员进行翻译认证。 𐟓젦交审核，及时跟进完成在职证明后，不要急于提交。先请同事或朋友帮忙检查一遍，看是否有遗漏或错误。确认无误后，再提交给相关部门审核盖章。同时，保持与签证申请中心的沟通，及时了解是否需要补充其他材料或进行面谈。结语：签证在职证明虽小，却关乎到你的旅行大计。只要按照上述步骤认真准备，相信你一定能够轻松搞定这份重要的材料。记住，真诚的态度、详实的内容、规范的格式，是打动签证官的关键。现在，就让我们一起期待那场说走就走的旅行吧！

大学生职业生涯规划PPT模板（半成品） 𐟓„ 页数：16页（分为四个部分） 𐟌🠩㎦ 𜯼š清新淡雅 𐟎“ 适用人群：大学生 𐟖‹️ 文字素材均可修改编辑 𐟔砥Š成品模板，可直接修改使用 --- 目录自我认知环境分析实施计划评估调整 --- 自我认知了解自己的兴趣爱好、优势和不足设定个人目标和职业方向环境分析分析行业趋势和职业前景研究目标岗位的任职要求和薪资待遇实施计划制定详细的职业发展规划设定短期和长期目标评估调整定期评估职业规划的进展和效果根据评估结果进行调整和完善 --- 评估调整评估时间：定期或不定期进行评估调整原则：根据评估结果进行针对性调整调整内容：如有不足，敬请指正 --- --- ---

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